¿Alguna vez te sentiste perdido al depararte con perfiles de personas totalmente diferentes y no saber como reaccionar a cada uno? ¿Has visto vendedores que se comunican siempre de la misma manera, sin adaptarse al perfil de una persona? Creemos que al menos una de las respuestas será: «sí».
La prueba DISC de estilos de personalidad, es una de las más usadas para conocer la tendencia de comportamiento de una persona.
Esta metodología, permite conocer en detalle la personalidad de las personas que sean candidatas durante un proceso de selección de personal. También, funciona para conocer los puntos importantes a tener en cuenta para el proceso de desarrollo personal del talento.
¿Qué significa la prueba DISC?
La prueba DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizando en cuatro factores:
- Dominante: Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, y ven el panorama amplio.
- Influyente: Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.
- Sereno: Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.
- Cumplimiento: Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.